结论前置：面对公司拖欠工资且没有资产的情况，劳动者并非束手无策，可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助你有效追讨欠薪。

1. 优先与公司协商沟通

   • 尝试理解原因：首先，可以尝试与公司管理层进行友好沟通，了解公司拖欠工资的具体原因。虽然公司可能声称没有资产，但了解真实情况有助于找到解决方案。
   • 探讨解决方案：在沟通中，可以明确表达自身诉求，要求公司给出一个明确的支付工资的时间节点。同时，也可以探讨分期支付、以物抵债等可能的解决方式，以减轻公司的支付压力，同时保障劳动者的权益。

2. 全面收集并保留证据

   • 劳动合同：这是证明劳动关系的关键文件，务必妥善保管。
   • 工资条与银行流水：记录工资发放情况，是计算拖欠金额的直接依据。
   • 考勤记录：证明工作时间和出勤情况，间接证实劳动关系。
   • 聊天记录与录音录像：保存与老板的沟通记录，尤其是承认拖欠的言论，这些在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 操作方式：前往当地劳动监察大队进行书面投诉，填写投诉表格，详细说明公司信息、个人信息及拖欠工资的具体情况。劳动监察部门受理投诉后会对公司进行调查核实，如查证属实，会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议且协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作方式：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等文件。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如劳动者对仲裁结果满意而公司拒不执行，可在规定时间内向法院申请强制执行。

5. 向法院申请支付令

   • 法律依据：依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
   • 操作方式：申请书需写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据。法院受理申请后会审查事实和证据，如债权债务关系明确、合法，法院会在15日内向公司发出支付令。公司在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

6. 申请破产债权（如公司进入破产程序）

   • 操作方式：如公司确已资不抵债并进入破产清算程序，劳动者可向破产管理人申报债权，说明债权的数额、有无财产担保，并提交相关证据。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，其中劳动者的工资债权具有优先受偿权。

7. 利用外部资源

   • 工会支持：若单位有工会组织，可向其求助，工会将代表职工与用人单位协商，维护劳动者的合法权益。
   • 媒体曝光：在合法前提下，通过媒体揭露拖欠行为，施加舆论压力，促使公司尽快解决欠薪问题。但需注意，媒体曝光应确保事实真实，避免侵犯公司名誉权等合法权益。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的法律风险。
• 持续关注案件进展，及时配合相关部门或机构的要求，如提供补充证据、参加庭审等，以提高维权成功率。

面对公司拖欠工资且没有资产的情况，劳动者应通过协商、收集证据、正式投诉、法律诉讼及利用外部资源等多管齐下，积极维护自身合法权益。虽然过程可能充满挑战，但只要坚持不懈，终能迎来公正的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。