公司申请破产后，所欠员工工资仍然需要偿还，且员工工资在破产清算过程中享有优先清偿的地位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿债务。其中，第一顺序即为破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的其他补偿金。

2. 员工工资的优先地位：

   • 员工工资及相关补偿在破产清偿中处于最为优先的地位，这体现了法律对劳动者权益的高度重视和保护。即便在企业资不抵债的情况下，员工的工资也应在其他普通债权之前得到支付。

3. 破产财产的分配原则：

   • 若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，如员工工资，则按照比例进行分配。这一原则确保了公平性和合理性，避免了因破产而导致的个别债权人损失过大。
   • 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资在计算时，需按照该企业职工的平均工资执行，以防止高层管理人员利用职权获取不当利益。

4. 实际操作流程：

   • 当公司进入破产程序后，会由管理人对公司财产进行清理、估价和处理分配。管理人会核实员工工资的具体数额，并从破产财产中优先支付。
   • 员工应及时向管理人申报债权，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系及工资数额。管理人会对申报的债权进行审查核实，经审查确认无误的工资债权，将列入破产债权清单并公示。
   • 待破产财产分配方案经债权人会议通过且法院裁定认可后，员工工资将按法定顺序获得清偿。若破产财产不足以清偿全部工资债权，则按比例进行分配。

5. 对员工的建议：

   • 员工应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以保护自身权益。即使企业破产，员工也有权要求获得自己应得的工资报酬，并通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在破产程序中，员工应积极配合管理人的工作，及时申报债权并提供相关证据，以确保自己的工资债权能够得到及时、有效的清偿。

综上所述，公司申请破产后仍然需要偿还所欠员工工资，且员工工资在破产清算过程中享有优先清偿的地位。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。