结论前置：公司申请破产后，员工工资仍然需要偿还，且在破产清算过程中享有优先清偿的地位。

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿对象：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定体现了法律对劳动者基本权益的高度重视和保护。

2. 次要清偿对象：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款。

3. 最后清偿对象：普通破产债权。

二、实际发放情况分析

• 破产财产充足情况：若公司的破产财产在支付完破产费用和共益债务后仍有足够余额，员工的工资、社保费用及经济补偿金等将按法律规定全额支付，确保员工权益得到充分保障。

• 破产财产不足情况：若破产财产不足以完全清偿同一顺序的所有债权，如员工工资，则将按照各债权的比例进行分配。例如，若剩余财产仅够支付员工工资总额的50%，则所有员工将按比例获得相应比例的清偿。尽管如此，员工的工资债权仍优于其他普通债权。

三、员工维权途径与建议

1. 及时申报债权：员工在公司进入破产程序后，应尽快向破产管理人申报自己的工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等有效证据材料，以证明自己的劳动关系和工资数额。这是确保员工权益得到保障的第一步。

2. 参与债权人会议：员工有权参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，并对破产财产的分配方案等事项发表意见。这有助于员工更好地维护自己的合法权益。

3. 异议处理：若员工对破产管理人认定的工资债权有异议，有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 寻求专业帮助：在面对破产相关的复杂法律问题时，员工应及时咨询专业的律师或法律机构，如向我咨询，以获得准确的法律指导和支持，确保自己的权益得到有效保护。

四、经济补偿与计算

公司破产导致劳动合同终止时，用人单位还需根据《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，公司申请破产后，员工工资仍然需要偿还，且在破产清算过程中享有优先清偿的地位。员工应了解相关法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。