结论：公司资不抵债申请破产时，员工确实有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据破产财产的分配顺序、员工的债权性质以及公司的实际情况来确定。
分析说明：
破产财产的分配顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照一定顺序进行清偿。
- 第一顺序为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 这意味着，在破产财产分配时，员工的上述债权将得到优先清偿。
员工的债权性质：
- 员工的债权主要包括工资、经济补偿金、社会保险费用等。
- 这些债权在破产程序中属于优先债权，相较于其他普通债权（如供应商货款、银行贷款等），员工债权在清偿顺序上更为靠前。
公司的实际情况：
- 尽管员工债权在破产程序中享有优先清偿的地位，但实际能否获得赔偿以及赔偿的金额，还取决于公司的破产财产状况。
- 如果公司破产财产不足以清偿所有优先债权，那么员工可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。
- 此外，如果公司存在恶意破产、隐匿财产等行为，员工还可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 在某些情况下，公司可能会通过协商与员工达成和解协议，就赔偿金额、支付方式等事项进行约定。这种和解协议一旦得到法院的认可，就具有法律效力，双方需按照协议内容履行。
- 另外，如果公司破产程序中有第三方（如股东、关联公司等）愿意承担员工的赔偿责任，那么员工也有可能获得全额或部分赔偿。
行动建议：
- 作为员工，在公司资不抵债申请破产时，应积极关注破产程序的进展，及时了解自己的债权情况。
- 可以向破产管理人申报自己的债权，并提供相关证据材料，以便在破产财产分配时能够得到优先清偿。
- 如果对破产程序或债权清偿有疑问或不满，可以及时向法院或相关部门反映情况，寻求法律援助或咨询专业律师（即我，李烛律师，专注于婚姻家庭、公司事务领域）以维护自己的合法权益。