当公司破产且资不抵债时，员工的补偿问题是一个核心关注点。以下是对此问题的详细解答：

一、员工补偿的法律依据与顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，其财产需按照特定顺序进行清偿。在偿付完优先级较高的破产费用与共益债务后，会依次依照以下顺序对员工的各项权益予以偿还：

1. 首要顺序：破产企业所欠员工的工资、医疗费用、因工伤产生的补助款项，以及与员工个人账户直接挂钩的基本养老保险费、基本医疗保险费等法定应支付的金额。同时，还包括法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。这些补偿金通常按照员工在公司的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 其次顺序：破产企业欠缴的除上述规定外的其他社会保险费用和破产企业所欠税款。
3. 最后顺序：处理普通破产债权人的索赔权。

若破产财产不足以完全满足同一顺位的清偿要求，赔偿将按照相应比例进行适当分配。

二、法人责任

当公司宣布破产并出现资不抵债的情形时，作为企业法人的负责人并不需要承担赔偿责任。企业法人是一个独立的社会经济组织体，具有独有的人格和财产属性。因此，当企业面临破产时，通常不要求法定代表人个人负有连带偿还债务的责任。但法律法规会对这类人士进行一定的限制，如在一定时期内禁止他们担任其他企业的法定代表人、董事、监事或高级管理人员等职务。

三、资产清算与债务偿还时间

关于企业破产后其资产进行清算并清偿债务所需的具体时间，这取决于具体个案的实际情况。破产清算环节通常包含资产的全面清点与调查、价值评估、资产变现等多个阶段，因此耗费的时间跨度因案而异。一般而言，清算程序会严格遵循相关法律法规的规定，按部就班地推进。在清算过程中，破产管理人会承担起具体的清算职责，并依法确保各方面的权益得到充分保护。

综上所述，当公司破产且资不抵债时，员工的补偿问题会按照法律规定的顺序和方式进行解决。员工应了解自己的权益和补偿标准，并积极配合破产清算程序，以便尽快获得应有的补偿。