当公司破产且资不抵债时，员工仍然有权依法获得相应的赔偿，但可能无法全额清偿，具体赔偿情况需根据法定清偿顺序和实际情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：
第一顺序：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的这些权益在法律上享有优先受偿权。
第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
第三顺序：普通破产债权。
二、员工可获得的赔偿项目
工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，即员工在企业破产前正常工作期间应得但未支付的工资。
医疗、伤残补助、抚恤费用：涉及员工在工作期间受伤、患病或因工死亡时，企业应承担的相关费用。
社保费用：特指企业应当为员工缴纳而未缴纳的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、资不抵债的特殊情况处理
如果破产企业的财产不足以支付所有第一顺序的债权，员工可能无法获得全部赔偿。在这种情况下，员工的债权将按照比例进行分配。例如，如果破产财产只能清偿第一顺序债权的50%，那么员工只能获得其应得赔偿的50%。不过，政府可能会根据相关政策采取救助措施，以保障员工的基本生活。
四、法律建议
了解自身权益：员工应详细了解自己在企业破产清算过程中的权益，包括可获得的赔偿项目和清偿顺序。
参与破产程序：员工应积极参与企业的破产清算程序，及时申报自己的债权，并关注破产财产的分配情况。
寻求法律帮助：由于企业破产清算过程复杂，涉及多个法律程序和多方利益，建议员工在处理赔偿问题时寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益、参与破产财产的分配，并尽可能争取合法权益。
综上所述，虽然公司破产且资不抵债会对员工的赔偿产生一定影响，但员工仍然享有法定的优先受偿权，并有权依法参与破产财产的分配。在处理这类问题时，了解相关法律规定和寻求专业帮助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。