当公司破产时，员工确实有权获得相应的赔偿，这些赔偿在破产财产清偿中通常处于较为优先的地位。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与赔偿范围
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工资与福利：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 这意味着，员工的工资、奖金、津贴等所有应得收入，以及未享受的福利如加班工资、年终奖等，公司都需予以清偿。
社会保险费用：
- 公司还需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
二、赔偿顺序与优先权
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照以下顺序清偿：
- 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
这意味着，员工的工资、福利及经济补偿等在破产清算中具有较高的优先权，通常会先于其他债务得到支付。
三、实际情况与注意事项
- 破产财产总额：虽然法律明确规定了员工的赔偿权益和清偿顺序，但实际赔偿金额可能受破产财产总额的制约。若破产财产充足，员工可全额获得工资、社保费用及经济补偿金；若破产财产不足，员工可能只能按比例受偿。
- 法律咨询与维权：由于具体的法律规定可能会因时间、地区以及具体案件的情况而有所变化，建议遇到公司破产问题的员工及时向我咨询，以获取最准确的信息和帮助。若公司未依法支付上述赔偿，员工还可以通过与协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司破产时，员工的权益受到法律的明确保护，包括经济补偿、工资和福利的支付顺序等。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。