当公司资不抵债时，员工能得到的赔偿主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对员工可能得到的赔偿的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 工资支付：

   • 公司应支付员工在解除劳动合同前正常工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴及加班工资等。这是员工的基本劳动报酬，必须优先支付。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，公司因破产等原因与员工解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 公司需补缴欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，应支付员工应得的带薪年假工资、病假工资等福利待遇。

二、赔偿顺序

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照以下顺序清偿：

1. 优先清偿：职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 其次清偿：破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例进行分配。

三、实际操作建议

1. 积极参与破产程序：员工应密切关注公司的破产进程，及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），确保自己的权益在破产财产分配中得到保障。
2. 了解清偿情况：员工应了解破产清算的进展和结果，若对清算过程中列出的工资和补偿金清单有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司资不抵债时，员工能得到的赔偿包括工资、经济补偿、社会保险和福利待遇等。这些赔偿将按照法定顺序进行清偿，员工应积极参与破产程序，了解自己的权益和清偿情况，以便在破产财产分配中得到应有的保障。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。