在企业倒闭且资不抵债的情况下，员工是否能获得N+1赔偿，这并非一个绝对肯定的答案，而是需要依据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：

1. N+1赔偿的法律依据与适用条件：

   • N+1赔偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金。经济补偿金是依据《劳动合同法》第四十七条来计算的，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
   • 代通知金则是在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有解除劳动合同的情形，特别是当企业因破产清算等法定原因解除劳动合同时，可能并不需要支付代通知金。

2. 企业倒闭资不抵债时的员工赔偿：

   • 当企业因破产清算而资不抵债时，员工的赔偿问题主要受到《企业破产法》的调整。根据该法，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于破产债权，应在破产财产分配中优先受偿。
   • 在这种情况下，员工能否获得N+1赔偿，首先取决于企业是否有足够的破产财产来支付这些费用。如果破产财产不足以支付所有优先受偿的债权，那么员工可能无法获得全额的经济补偿金，更不用说代通知金了。
   • 另外，即使企业有足够的破产财产，员工能否获得N+1赔偿还取决于企业是否依法与员工解除了劳动合同，以及解除劳动合同的具体原因。如果企业是依法进行破产清算，并与员工协商一致解除劳动合同，那么员工可能只能获得经济补偿金，而无法获得代通知金。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在企业倒闭资不抵债的情况下，应尽快了解企业的破产清算进展，以及自己的债权在破产财产分配中的顺序和比例。
   • 同时，员工也可以积极与企业协商，争取在破产清算过程中获得更多的赔偿。如果协商无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业倒闭资不抵债时，员工能否获得N+1赔偿取决于多种因素，包括企业的破产财产状况、劳动合同的解除原因以及是否依法进行了破产清算等。因此，我建议你根据具体情况，咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。