当工厂倒闭且资不抵债时，工人的补偿问题确实是一个重要且复杂的议题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是工人获得补偿的主要法律依据。同时，工人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在工厂破产清算时享有优先受偿权。
二、具体补偿内容
经济补偿金：
- 计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工资及福利待遇结算：
- 工厂应全额支付工人在职期间的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
- 除工资外，还应结算并支付未休年假的补偿、未报销的费用等其他福利待遇。
社会保险及住房公积金补缴：
- 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保工人的社会保险权益不受损害。
- 若工厂未按规定为工人缴存住房公积金，也应进行补缴。
三、补偿程序与维权途径
确认工厂倒闭情况：
- 通过政府相关部门的公告、通知或工厂的正式声明等方式确认工厂倒闭事实。
收集证据：
- 整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明材料，以备后续申请和维权之需。
与公司协商：
- 尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括分期支付补偿、以物抵债等方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂支付补偿。劳动监察部门有权对工厂进行处罚，并要求其限期支付。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂支付相关补偿。仲裁过程中需提供充分证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。
参与破产清算程序：
- 若工厂已进入破产清算程序，应及时向破产管理人申报债权，按照破产财产的清偿顺序获得相应补偿。在破产清算中，工人的补偿享有优先权。
提起诉讼：
- 若仲裁裁决生效后工厂仍未履行支付义务，可向法院提起诉讼，通过法律途径强制工厂支付相关费用。法院判决具有强制执行力，工厂必须履行。
四、注意事项
保留证据：
- 工人应妥善保留与工厂之间的所有证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现工厂有倒闭迹象或已经倒闭，工人应及时采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或补偿难以追回。
了解政策：
- 不同地区可能有不同的政策和规定，工人应了解自己所在地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，某些地区可能提供额外的补偿或援助措施。
寻求法律援助：
- 若工人在维权过程中遇到困难或法律问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保工人的权益得到充分保障。
综上所述，工厂倒闭时工人应依法维护自己的合法权益，通过合法途径积极争取应得的补偿。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，确保工人的权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。