结论：工作超过10年，在公司资不抵债进行破产清算的情况下，不一定能获得N+1赔偿，具体能否获得以及获得多少赔偿，需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、N+1赔偿的适用条件

N+1赔偿通常指的是经济补偿金的一种计算方式，其中“N”代表员工在公司的工作年限，“1”代表一个月工资的代通知金。然而，代通知金（即“+1”部分）并非在所有情况下都适用。根据《劳动合同法》的相关规定，代通知金主要在以下三种情形下支付：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在公司破产清算的情况下，并不直接属于上述三种情形之一，因此，代通知金（即“+1”部分）的支付并非必然。

二、经济补偿金的支付

尽管代通知金可能不适用，但员工在公司破产清算时仍有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、破产清算中的债权申报与清偿顺序

在公司破产清算过程中，员工的经济补偿金属于破产债权的一部分。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

员工的经济补偿金在清偿顺序中处于优先地位，这在一定程度上保障了员工在公司破产时的权益。然而，实际清偿情况还取决于公司的破产财产状况。如果公司破产财产不足以清偿所有债务，那么员工可能只能获得部分经济补偿金或者无法获得全额补偿。

四、实际操作建议

1. 及时申报债权：在公司进入破产清算程序后，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括经济补偿金等。
2. 关注破产财产分配方案：员工应关注破产管理人制定的破产财产分配方案，了解自己的债权在清偿顺序中的位置以及可能获得的清偿比例。
3. 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作超过10年，在公司资不抵债进行破产清算的情况下，员工不一定能获得N+1赔偿，但有权获得经济补偿金。具体能否获得以及获得多少赔偿，需根据公司的破产财产状况、债权申报与清偿顺序等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。