关于公司破产清算时员工是否能拿到“N+1”的赔偿，这主要取决于具体的法律条款和公司的财务状况。
首先，明确结论：在公司破产清算的情况下，员工通常只能获得基于工作年限的经济补偿金“N”，而不一定能拿到额外的“+1”代通知金。
详细分析如下：
经济补偿金“N”：
- 根据相关法律规定，当公司被依法宣告破产或决定提前解散等情形导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金“+1”：
- “+1”通常指的是在用人单位无过错性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，需额外支付的一个月工资作为代通知金。
- 然而，在公司破产的情况下，破产往往属于不可抗力因素，不属于违法解除劳动合同的情形，因此通常不符合支付代通知金的法定条件。
实际情况的考量：
- 公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才用于支付职工工资、经济补偿等。
- 若破产财产不足以清偿全部债务，劳动者的经济补偿可能无法足额获得，更别提额外的代通知金了。
综上所述，在公司破产清算时，员工通常只能获得基于工作年限的经济补偿金“N”，而不太可能拿到额外的“+1”代通知金。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。