公司申请破产并不意味着可以完全免除对员工的“N+1”赔偿义务，但具体是否赔付及赔付金额需根据破产财产状况、清偿顺序及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、破产程序中的赔偿顺序与原则

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产后，其财产将按照法定顺序进行清偿。其中，职工相关权益的清偿顺序较为靠前，具体包括：

1. 职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用：这些费用是员工因工作而应得的报酬和保障，破产程序中需优先清偿。
2. 应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：这是员工社保权益的重要组成部分，同样需优先保障。
3. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：这包括经济补偿金等，是员工因公司破产而可能遭受的损失补偿。

在清偿完上述优先债务后，破产财产才会用于缴纳社会保险费用和税款，以及清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按照比例进行分配。

二、“N+1”赔偿的法律依据与计算

“N+1”赔偿通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金。其中，经济补偿金的法律依据为《劳动合同法》第四十七条，计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工资基数按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

而代通知金（即“+1”部分）则通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。然而，在公司破产的情况下，代通知金并非法定必须支付的项目，其支付与否及支付标准可能因具体情况和地方性法规而有所不同。

三、破产财产不足以清偿时的处理

若公司破产财产不足以清偿所有债务，包括员工的“N+1”赔偿请求，那么员工可能无法获得全额赔偿。此时，员工只能按照破产财产的分配比例获得部分赔偿。但值得注意的是，即使在这种情况下，员工的赔偿请求仍然优先于普通破产债权得到清偿。

四、特殊情形的赔偿责任

如果公司存在股东未履行出资义务、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益等法定情形，相关责任人仍需在一定范围内对公司债务承担赔偿责任。这包括可能需要对员工的“N+1”赔偿承担连带责任。

五、建议与行动

1. 员工应密切关注破产程序进展：及时了解破产财产的清算和分配情况，确保自己的赔偿请求得到及时、有效的处理。
2. 咨询专业律师：虽然此处我作为张超律师已经给出了详细的分析，但具体案件中仍可能存在诸多复杂因素。因此，建议员工在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
3. 保留相关证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在破产程序中主张自己的权益。

综上所述，公司申请破产并不意味着可以完全免除对员工的“N+1”赔偿义务。但具体是否赔付及赔付金额需根据破产财产状况、清偿顺序及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。