公司申请破产时，员工一般不能直接获得2N的赔偿，但可能根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、破产清算与员工赔偿的基本原则
在公司申请破产并进入清算程序后，员工的工资、社保、经济补偿等权益会受到法律的保护。然而，“2N”的赔偿通常指的是在违法解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付给员工的赔偿金，其计算方式为工作年限乘以月工资的两倍。但在公司破产的情况下，并不直接适用“2N”的赔偿标准。
二、破产清算中员工可能获得的补偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产而解除与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：员工在公司的工作年限乘以月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
欠付工资和社保：
- 在破产清算过程中，员工的欠付工资和社保费用会被列为优先清偿的债权。
- 这意味着，在破产财产分配时，员工的工资和社保费用会优先得到清偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果公司破产是由于控股股东或实际控制人的违法行为（如抽逃出资、转移财产等）导致的，员工可能有机会通过法律途径追究相关责任人的法律责任，并获得相应的赔偿。但这种情况并不常见，且需要具体的证据支持。
四、法律建议
及时申报债权：
- 在公司破产清算过程中，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括欠付工资、经济补偿金等。
关注破产进展：
- 员工应关注破产清算的进展情况，了解破产财产的分配方案，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。