公司两年才宣布破产，员工能否拿到赔偿金需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、破产程序与赔偿金的关系

1. 破产程序的启动时间：

   • 破产程序的启动时间本身并不直接影响员工能否获得赔偿金。关键在于破产财产是否足以支付员工工资、社保等优先债权。
   • 如果公司在破产前已经积累了足够的财产，或者破产财产在清算过程中能够变现出足够的资金，那么员工有可能获得赔偿金。

2. 破产财产的分配顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 因此，员工工资等优先债权在破产财产分配中处于优先地位。

二、影响赔偿金获得的因素

1. 公司财产状况：

   • 如果公司破产时财产已经严重不足，甚至无法覆盖破产费用和共益债务，那么员工可能无法获得赔偿金。
   • 反之，如果公司财产充足，员工则有可能获得全额或部分赔偿金。

2. 员工债权性质：

   • 员工工资、社保等债权属于优先债权，在破产财产分配中享有优先权。
   • 但如果员工债权已经通过其他方式（如仲裁、诉讼）得到确认并执行，那么在破产程序中可能不再重复受偿。

3. 破产管理人的处理：

   • 破产管理人负责破产财产的清算和分配工作。其处理方式和效率可能影响员工能否及时获得赔偿金。
   • 如果破产管理人能够高效、公正地处理破产事务，员工则有可能更快地获得赔偿金。

三、建议与措施

1. 及时申报债权：

   • 员工在得知公司破产消息后，应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料。
   • 逾期未申报的债权，在破产程序中可能不再受偿。

2. 关注破产程序进展：

   • 员工应关注破产程序的进展情况，了解破产财产的清算和分配情况。
   • 如有必要，可以委托律师参与破产程序，维护自身合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在破产程序中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以提供法律意见和帮助，协助员工维护自身权益。