结论：公司破产未给予补偿，隔了2年后是否还能要补偿，这主要取决于是否在法定的诉讼时效期间内主张权利。若仍在诉讼时效期间内，则可以要求补偿；若已超过诉讼时效期间，则可能丧失胜诉权。

分析：

1. 诉讼时效的基本概念：

   • 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。

2. 劳动争议的诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
   • 在公司破产的情境下，若涉及劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）的补偿，且劳动关系已终止，则劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过这一期限，则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。但需注意，若存在诉讼时效中断或中止的情形，则诉讼时效期间会重新计算或中止计算。

3. 其他类型补偿的诉讼时效：

   • 若公司破产涉及的补偿并非劳动报酬，而是其他类型的债权（如经济补偿金、赔偿金等），则这些债权的诉讼时效可能适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。根据《民法典》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”
   • 在这种情况下，若自公司破产之日起或自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起未超过三年（或二十年，如有特殊情况），则权利人仍有权要求补偿。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于诉讼时效的重要性，建议您尽快核实自己的权利是否受到侵害，以及侵害发生的时间。
   • 若仍在诉讼时效期间内，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、破产公告等），并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提出仲裁申请或诉讼。
   • 若已超过诉讼时效期间，但您认为存在诉讼时效中断或中止的情形，建议您咨询专业律师，以评估您的胜诉可能性并制定相应的诉讼策略。

总结：公司破产未给予补偿，隔了2年后是否还能要补偿，取决于是否在法定的诉讼时效期间内主张权利。因此，建议您尽快核实自己的权利状况，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。