公司破产后，员工未能要回工资的，国家并不直接提供补偿，但员工可以通过法律途径追讨工资，并可能获得一定的优先清偿权。以下是对此问题的详细分析：
一、国家不直接提供补偿
在公司破产的情况下，国家并不直接对员工未能要回的工资进行补偿。员工的工资权益主要通过法律途径来保障，而非直接由国家财政进行支付。
二、员工可通过法律途径追讨工资
申报债权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工在公司破产时，有权向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
- 员工应尽快向破产管理人提交债权申报材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明其工资权益。
参与破产分配：
- 在破产程序中，员工的工资债权通常享有优先清偿权。这意味着在破产财产分配时，员工的工资债权会优先于其他普通债权得到清偿。
- 然而，如果破产财产不足以清偿所有优先债权，员工可能只能获得部分工资清偿。
寻求法律援助：
- 如果员工在追讨工资过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。
三、特殊情况下的工资清偿
欠薪保障基金：
- 在某些地区，政府可能设立了欠薪保障基金，用于在用人单位破产或无力支付工资时，为员工提供一定的工资清偿保障。
- 但这一制度并非全国普遍实施，且具体清偿标准和程序可能因地区而异。员工应了解当地的相关政策，并按照规定申请清偿。
劳动合同终止时的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因破产等原因终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限和月工资来确定。但这一经济补偿与未支付的工资是两个不同的概念，不能相互替代。
四、建议与注意事项
及时申报债权：
- 员工应尽快向破产管理人申报债权，以免错过清偿时机。
保留相关证据：
- 员工应保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备在追讨工资时使用。
了解当地政策：
- 员工应了解当地关于欠薪保障基金等特殊政策，以便在需要时申请清偿。
寻求专业帮助：
- 如果员工在追讨工资过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
如有任何关于公司破产、工资追讨等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。