公司破产时，员工拿不到工资可以通过以下途径解决：

1. 申报工资债权：

   • 员工需要向破产管理人申报自己享有的工资债权，这是获取工资清偿的第一步。在申报时，员工应提供充分的证明材料，如工资单、银行流水、劳动合同等，以明确自己的债权数额。

2. 参与破产财产分配：

   • 一旦公司被宣告破产，破产管理人将依法对公司的财产进行清算和分配。员工可以参与这一分配过程，按照债权比例获得相应的清偿。根据《企业破产法》的规定，员工工资债权在破产分配中通常具有优先受偿权，这意味着员工的工资有望在公司财产分配中得到优先支付。

3. 寻求法律援助或起诉：

   • 如果员工在申报债权和参与分配过程中遇到任何困难或纠纷，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。员工也可以向劳动监察部门投诉，要求其督促公司支付工资。在必要时，员工还可以联合起来，通过法律途径向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
   • 员工应密切关注破产程序的进展，及时了解破产管理人的公告和通知，以便及时采取必要的行动。
   • 如果公司确实无法支付全部工资，员工应了解并接受这一事实，并根据实际情况采取合理的措施来维护自己的权益。

综上所述，公司破产时员工拿不到工资，可以通过申报工资债权、参与破产财产分配、寻求法律援助或起诉等途径来解决问题。在整个过程中，员工应了解自己的权益和义务，并采取合理的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。