公司如果破产，职工是有可能拿回拖欠的工资和补偿款的，但具体能否全额拿回以及拿回的时间节点，取决于公司的破产财产状况和清算进展。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照以下顺序清偿：
- 职工工资及相关权益：包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 社会保险费用和税款：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 普通破产债权：在职工工资及相关权益和社会保险费用、税款清偿完毕后，剩余的破产财产用于清偿普通破产债权。
这一规定确保了职工工资及相关权益在破产清算中的优先地位。
二、工资清偿的可能性与流程
- 破产管理人核算统计：在公司破产清算过程中，破产管理人会对职工工资等相关费用进行核算统计，确保数据的准确性和完整性。
- 资金状况决定支付方式：
- 若公司有足够的资金或资产变现所得足以支付工资，将按照核算的金额直接发放给职工。
- 若公司财产不足以清偿所有职工工资，则按照比例进行分配支付，确保每位职工都能获得一定比例的补偿。
三、特殊情况处理
- 最低工资标准保障：若职工工资低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准计算补偿金，以保障职工的基本生活需求。
- 高管工资限制：若企业高管的工资超过职工平均工资的一定倍数，将按照职工平均工资计算补偿金，避免高管工资过高影响其他职工的权益。
- 工伤赔偿优先：工伤赔偿同样属于优先清偿的范畴。若公司依法为职工缴纳了工伤保险，部分工伤赔偿费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担，并在破产程序中优先考虑。
四、职工权益保障措施
- 及时申报债权：职工应密切关注破产管理人发布的公告，及时在规定期限内向破产管理人申报工资债权，并准备好相关证据材料以证明劳动关系和工资数额。
- 参与债权人会议：职工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产的状况、分配方案等重要信息，并在会议上表达自己的意见和诉求。
- 关注破产清算进展：职工应持续关注破产清算的进展情况，通过破产管理人了解工资清偿的具体情况和时间安排。
五、实际案例与风险提示
在实际操作中，虽然职工工资在破产清算中享有优先地位，但并非所有情况下都能全额清偿。例如，若公司财产严重不足，可能只能按比例支付部分工资。此外，若公司存在恶意拖欠工资或转移资产等行为，职工还可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任。
总结与建议：公司破产时，职工工资及相关权益在破产清算中享有优先地位，但具体能否全额拿回以及拿回的时间节点取决于公司的破产财产状况和清算进展。因此，我建议职工在面临公司破产时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括及时申报债权、参与债权人会议、关注破产清算进展等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。