关于公司破产前员工受伤能否拿到赔偿金的问题，首先我们要明确几个关键点：员工的受伤是否构成工伤、公司破产清算的法定程序以及员工债权在破产清算中的顺位。
结论前置：
在公司破产的情况下，员工因工作受伤且被认定为工伤的，其工伤赔偿金属于优先受偿的债权，在破产清算中应得到优先支付。但具体赔偿金额和支付方式需根据工伤认定结果、公司破产财产状况以及破产清算方案来确定。
详细分析：
工伤认定：
- 员工受伤后，首先需要经过工伤认定程序，确认是否属于工伤。这通常涉及向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 如果被认定为工伤，员工将有权获得工伤赔偿金，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
公司破产清算：
- 公司破产是指公司因不能清偿到期债务，由债权人或债务人向法院申请破产，法院依法裁定并宣告公司破产，进行破产清算和债务清偿。
- 在破产清算中，公司的财产将被变现以清偿债务，而员工的工伤赔偿金作为优先债权，应在破产财产中优先支付。
员工债权的顺位：
- 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- （三）普通破产债权。
- 由此可见，员工的工伤赔偿金（包括医疗费用、伤残补助等）属于第一顺位清偿的债权。
综上所述，如果员工在公司破产前因工作受伤且被认定为工伤，其工伤赔偿金在破产清算中应得到优先支付。但具体赔偿事宜需结合工伤认定结果、公司破产财产状况以及破产清算方案来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。