用人单位宣布破产，员工在一般情况下是可以得到补偿金的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业因经营管理不善造成严重亏损，无力清偿到期债务时，经法院审理宣告破产，企业需要依法进行清算。在这个过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，都属于破产债权，应当优先清偿。

补偿金的具体内容与计算

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 其他补偿：

   • 除了经济补偿金外，如果用人单位还拖欠员工工资、加班费、未休年假工资等，这些也应当依法支付给员工。
   • 如果员工因用人单位破产而遭受其他损失，如因未及时办理社保转移手续而导致的社保待遇损失等，也可以依法向用人单位主张赔偿。

实际操作中的注意事项

1. 及时申报债权：

   • 在用人单位宣布破产后，员工应当及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等，以确保自己的权益得到保障。

2. 关注破产清算进程：

   • 员工应当关注破产清算的进程，了解破产财产的分配情况，确保自己的债权能够得到及时清偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在破产清算过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理

• 如果用人单位在破产前已经与员工协商一致解除了劳动合同，并且已经支付了经济补偿金，那么员工在破产清算过程中就不能再重复主张经济补偿金。
• 如果用人单位在破产前存在违法行为，如未依法为员工缴纳社保等，员工可以依法向相关部门投诉或举报，并主张相应的赔偿。

总结与建议：用人单位宣布破产时，员工在一般情况下是可以得到补偿金的，包括经济补偿金和其他依法应当支付的款项。员工应当及时申报债权、关注破产清算进程，并在必要时寻求法律援助。如果您在破产清算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。