员工在公司干满10年以上，若公司宣布破产，员工确实有可能拿到赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 举例：若员工在公司工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为\(10 \times 5000 = 50000\)元。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、其他可能的赔偿或补偿
欠薪和社保费用：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 因此，员工在公司破产时，有权优先获得欠薪和社保费用的清偿。
工伤赔偿：
- 如果员工在公司工作期间发生工伤，且公司未依法支付工伤赔偿的，员工在公司破产时，也有权要求公司支付工伤赔偿。
- 工伤赔偿的数额和项目根据工伤等级和当地的相关规定确定。
三、实际操作中的注意事项
及时申报债权：
- 在公司破产程序中，员工应及时向破产管理人申报债权，包括经济补偿金、欠薪、社保费用和工伤赔偿等。
- 申报债权时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工伤认定书等。
关注破产程序进展：
- 员工应关注公司破产程序的进展，了解破产财产的分配情况。
- 如果对破产财产的分配有异议的，可以及时向破产管理人或法院提出。
寻求法律援助：
- 如果员工在破产程序中遇到法律问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工在公司干满10年以上，若公司宣布破产，员工有权获得经济补偿金，并可能获得欠薪、社保费用和工伤赔偿等其他补偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据员工的实际情况和公司的破产财产情况综合判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。