在公司干了10年，公司破产时个人是有补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、补偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了10年，公司应支付您10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的补偿上限

若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者的补偿与用人单位的支付能力。

三、补偿金的支付来源与顺序

公司破产时，经济补偿金由破产公司支付。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司在进入破产程序后，其破产财产会按照法定顺序进行清偿。首先，破产费用和共益债务会优先得到清偿。之后，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金（包括经济补偿金）将作为第一顺序进行清偿。这意味着，您的经济补偿金会优先从破产财产中支付。

四、维权途径与建议

若公司拒绝支付补偿金，您可以先与公司协商，尝试达成和解。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

五、实际案例参考

以小朱为例，他在某公司工作了10年，公司因经营不善宣告破产。公司拒绝向小朱支付经济补偿，小朱认为按照法律规定，自己工作10年公司应支付10个月工资作为补偿。双方因此产生争议。后经劳动争议仲裁委员会裁决，公司需按照小朱的工作年限支付其10个月工资的经济补偿。这一案例与您的情况相似，可以作为参考。

综上所述，您在公司工作了10年，公司破产时个人是有补偿的。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，您可以通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。