结论：在单位工作一年后公司破产，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您在单位工作了一年，因此您有权获得一个月工资的经济补偿。

2. 工资及福利的结算：

   • 除了经济补偿金外，公司破产时还应结清您工作期间的工资、加班费、奖金等福利待遇。
   • 如果公司拖欠了您的工资或福利，您有权要求公司支付，并在破产清算程序中优先受偿。

3. 社会保险及公积金的转移：

   • 公司破产时，应为您办理社会保险和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户不受影响。
   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险或公积金，您有权要求公司补缴，并在破产清算程序中主张相关权益。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您与公司签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含了关于公司破产时补偿的特别约定。在这种情况下，您应依据合同或协议的约定来主张自己的权益。
   • 另外，如果公司破产是由于管理层的过错或违法行为导致的，您可能还有权通过法律途径追究相关责任人的法律责任，并获得相应的赔偿。

行动建议：

• 在公司破产清算过程中，您应积极关注清算进展，及时了解自己的权益是否得到保障。
• 如果公司未依法支付经济补偿金或结清工资福利，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如有需要，您可以咨询专业律师，了解更详细的法律程序和维权策略。

后续思考：

• 在未来选择工作时，您可以更加关注公司的财务状况和经营稳定性，以降低类似风险的发生概率。
• 同时，您也可以了解和学习更多关于劳动法的知识，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。