工伤后单位破产，职工仍有权获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与来源
工伤保险待遇的支付：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，单位破产清算时，应依法支付工伤保险待遇。这包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
- 若单位已依法缴纳工伤保险，职工可按规定享受工伤保险基金支付的待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴（伤残等级为一至四级）、生活护理费等。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇将由单位支付，从破产财产中优先拨付。
破产清算的优先清偿顺序：
- 在破产清算过程中，职工的工资、医疗、伤残补助等费用享有优先清偿权。这意味着，在分配破产财产时，这些费用将优先得到支付。
二、赔偿的具体操作流程
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤职工需及时申报工伤认定，以确定其工伤性质和程度。
- 随后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿金额。
向管理人申报债权：
- 在单位破产程序中，工伤职工应向管理人申报债权，包括工伤保险待遇和其他相关费用。
- 管理人会依法进行审核，并根据破产财产的分配情况，支付相应的赔偿金额。
三、特殊情况下的赔偿处理
单位未缴纳工伤保险的情况：
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的待遇将由单位承担。
- 这包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（五至十级职工解除劳动关系时）等。
破产财产不足以支付全部赔偿的情况：
- 若破产财产不足以支付全部赔偿金额，工伤职工可能无法获得全额赔偿。
- 但根据法律规定，职工的工资、医疗、伤残补助等费用享有优先清偿权，因此应尽可能得到保障。
四、法律建议与行动指南
及时申报工伤与鉴定：
- 工伤职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和申报债权。
关注破产程序进展：
- 工伤职工应关注单位破产程序的进展，及时与管理人沟通，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 若在赔偿过程中遇到问题或争议，工伤职工可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，工伤后单位破产，职工仍有权获得相应赔偿。法律为工伤职工提供了充分的保障，确保他们在单位破产的情况下也能获得应有的赔偿。因此，工伤职工无需担心单位破产而无法获得赔偿的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。