公司破产时，工伤赔偿仍然存在且应得到保障，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
确认工伤认定与鉴定
- 首要步骤是确认工伤是否已被认定，以及是否已完成工伤鉴定。这是后续获得赔偿的法律基础。若尚未完成，应迅速联系当地人力资源和社会保障部门，了解并遵循相关流程尽快办理，以确保自己的工伤事实得到官方认可。
及时申报工伤债权
- 根据《企业破产法》的规定，工伤职工或其近亲属需在法院确定的债权申报期限内（通常不少于30日，不超过3个月）向破产管理人申报工伤赔偿债权。
- 申报时，需准备包括劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的文件；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；以及医疗诊断证明、病历及费用票据等，以全面证明工伤事实及赔偿金额。
了解破产财产清偿顺序
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定顺序进行清偿。首先是职工的工资、医疗、伤残补助等；其次是社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。
- 工伤赔偿中的各项补助金和津贴通常属于第一顺序清偿范围，享有相对优先的地位。这意味着，在破产财产分配时，工伤职工的赔偿请求会得到优先考虑。若破产财产不足，则按比例分配。
探索其他救济途径
- 若公司股东存在未足额出资或抽逃出资等行为，工伤职工可要求其承担补充赔偿责任。这提供了另一种可能的赔偿来源，有助于增加获得赔偿的机会。
- 如公司存在上级主管单位或与其他企业有关联，且这些单位对破产有过错或依法应承担责任，工伤职工也可追究其相应责任。这进一步拓宽了赔偿的渠道。
具体操作建议
- 积极行动：一旦得知公司破产，工伤职工应立即行动起来，了解自己的权益和申报流程，避免错过申报期限。
- 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的文件和证据，如工伤认定决定书、医疗记录、费用票据等，以备申报债权时使用。
- 寻求帮助：在申报债权和维权过程中，如遇到困难或疑问，可向当地工会、法律援助中心申请免费法律服务，或直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
结论：尽管公司破产可能给工伤赔偿带来挑战，但只要工伤职工了解自己的权益，采取正确措施，并及时寻求专业帮助，仍有可能获得应有的赔偿。关键在于积极行动，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。