结论是：在公司发生工伤但公司破产且由新公司接手的情况下，工伤赔偿仍然是有保障的，但具体实现方式可能因情况而异。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律保障基础
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿，其中就包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，即使公司破产，工伤职工的赔偿也有法律上的保障。
二、新公司接手的影响
债权债务承接：
- 如果新公司接手了原公司的全部或部分资产和业务，并且按照法律规定承接了原公司的债权债务，那么工伤职工的赔偿请求可以依法向新公司主张。
- 新公司作为承接方，有义务在承接范围内履行原公司的债务，包括工伤赔偿。
劳动关系转移：
- 如果工伤职工的劳动关系也随公司资产和业务一并转移至新公司，那么新公司应继续承担工伤保险责任，包括支付工伤赔偿。
- 在这种情况下，工伤职工可以直接向新公司提出赔偿请求。
三、实际操作建议
申报债权：
- 在公司破产程序中，工伤职工应尽快向破产管理人申报债权，确保自己的赔偿请求得到认可。
- 申报债权时，应提供充分的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据等。
与新公司协商：
- 如果新公司已经接手，工伤职工可以与新公司协商赔偿事宜，争取达成和解协议。
- 协商过程中，可以依据相关法律法规和政策，明确赔偿标准和支付方式。
法律途径：
- 如果协商无果，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 工伤保险基金支付：如果公司依法参加了工伤保险，那么部分工伤赔偿费用可能由工伤保险基金支付。在公司破产的情况下，工伤保险基金仍应履行支付义务。
- 未参保情况：如果公司未依法参加工伤保险，那么工伤赔偿费用应由公司承担。在公司破产的情况下，工伤职工可能需要通过破产财产分配来获得赔偿。
温馨提示：在实际操作中，工伤职工应密切关注公司破产程序的进展，及时申报债权并维护自己的合法权益。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。