公司破产后新老板接手进行裁员，员工是有可能获得赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、破产清算与员工权益

1. 破产清算程序：当公司进入破产清算程序时，其资产将被用于清偿债务，包括员工的工资、社保等。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资和社保等属于优先清偿的债权。

2. 员工权益保护：在破产清算过程中，员工的合法权益应得到保护。如果新老板接手后进行裁员，且裁员行为不符合法律法规的规定，员工有权要求相应的赔偿。

二、裁员行为的合法性

1. 合法裁员：如果新老板接手后，因公司经营需要或其他合法原因进行裁员，且裁员行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则员工可能无法获得额外的赔偿，但应获得相应的经济补偿。

   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非法裁员：如果新老板接手后的裁员行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），则员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实际操作建议

1. 收集证据：如果员工认为自己的权益受到了侵害，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

2. 协商与调解：在收集到足够证据后，员工可以尝试与新老板进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。

3. 申请仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来看，公司破产后新老板接手进行裁员，员工是否获得赔偿取决于裁员行为的合法性。如果裁员行为合法，员工应获得相应的经济补偿；如果裁员行为非法，员工则有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。在实际操作中，员工应收集相关证据并寻求专业法律帮助以维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。