针对您提出的“公司破产重组后裁员怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、经济补偿标准
当公司因破产重组需要裁减人员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的标准主要依据员工在本单位的工作年限来确定：
基本补偿：
- 每满一年工作，公司需支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情形下的补偿调整
除了基本补偿外，还存在一些特殊情形下的补偿调整：
协商变更合同：
- 如果公司与员工协商一致，变更了劳动合同约定的内容（如降低劳动报酬、调整工作岗位等），则可能不涉及经济补偿或仅涉及部分调整。
优先留用规则：
- 在进行重整时，公司裁减人员应优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。此类员工被裁时仍享有法定经济补偿权益。
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，此条款与经济补偿金并行不悖，不可相互替代。
三、补偿金的支付方式与时限
一次性支付原则：
- 经济补偿金应在员工办结工作交接时由公司一次性支付给员工。
逾期支付的后果：
- 如果公司逾期未支付经济补偿金，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。这一规定强化了公司及时履行支付义务的法律责任。
四、建议与行动
及时与公司协商：
- 员工在得知被裁减后，应及时与公司协商补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
了解法律途径：
- 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司破产重组后裁员的经济补偿标准主要依据员工在本单位的工作年限来确定，同时存在一些特殊情形下的补偿调整。员工在得知被裁减后，应及时与公司协商补偿事宜，并了解相关法律途径以维护自己的合法权益。