公司倒闭裁员时，员工应获得的赔偿金主要依据《劳动合同法》的相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，公司因破产或解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。具体标准为：
   

• 计算基数：员工离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入通常不计入）；
  
• 计算年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资；
  
• 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元，员工月工资5万元，则补偿基数为3万元，年限最多12年）。

1. 代通知金是否适用？
   公司倒闭属于《劳动合同法》第40条中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，但无需支付代通知金。代通知金仅适用于公司单方无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）且未提前30日通知的情况，而破产裁员不涉及此条款。

2. 优先清偿权
   根据《企业破产法》第113条，员工经济补偿金属于破产财产清偿的第二顺序（第一顺序为破产费用和共益债务），优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。若公司资产不足以清偿全部债务，员工仍可主张补偿金，但需按比例受偿。

3. 实务操作建议

• 证据留存：保存劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系和工资水平的材料；
  
• 协商优先：与公司协商补偿方案，若公司拒绝支付或低于法定标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：公司倒闭裁员时，员工有权获得经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”（需注意高薪员工的上限），且补偿金在破产清偿中具有优先性。若公司拒付或克扣，可通过法律途径维权。如有具体案例或细节疑问，可进一步向我咨询。