在企业破产重组的情况下，员工赔偿问题主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规来处理。核心结论是：员工赔偿的顺序和范围有明确的法律规定，具体赔偿情况需根据企业破产财产状况、员工债权性质及破产程序进展来确定。以下是详细分析：

1. 赔偿顺序与优先权
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：

   • 第一顺序：员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，还有法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
     
   • 第二顺序：社保费用（除已划入个人账户的部分）和欠缴的税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     若财产不足清偿同一顺序债权，按比例分配。这意味着员工工资等优先债权通常能优先获得清偿，但若企业资产极少，可能无法全额赔付。

2. 经济补偿金的计算
   若企业因破产终止劳动合同，需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金：

   • 标准：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）；
     
   • 上限：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     注意：经济补偿金属于第一顺序债权，但若企业无财产，可能无法实际支付。

3. 破产重组中的特殊情形

   • 重组成功：若企业通过重组继续经营，劳动合同通常由重组后企业承继，员工权益不受影响；
     
   • 重组失败转入清算：此时按清算程序处理，员工债权仍按第一顺序清偿，但清偿率可能降低；
     
   • 未及时申报债权：员工需在法院确定的债权申报期限内申报，否则可能丧失受偿权利（但因企业未通知导致的除外）。

4. 实务建议

   • 及时申报债权：关注法院公告，在期限内提交劳动合同、工资条等证明材料；
     
   • 参与债权人会议：了解破产进展，监督财产分配方案；
     
   • 申请劳动仲裁：若对补偿金额或程序有争议，可向劳动仲裁委提起仲裁。

总结：企业破产重组时，员工赔偿以法定顺序为原则，但实际受偿金额取决于企业财产状况。建议员工积极行使权利，通过法律程序维护自身利益。如有具体问题，可进一步向我咨询。