公司因严重亏损进行裁员时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需结合裁员程序合法性及员工工龄等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿标准
   若公司裁员程序合法（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见后向劳动行政部门报告等），员工可获得的经济补偿为：

   • 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：员工工龄5年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），应获补偿5万元；若月工资5万元（超3倍），则按当地社平工资3倍计算，且补偿年限最多12年。

2. 违法裁员的赔偿标准
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动行政部门等），裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即“工作年限×月工资×2”。
     示例：员工工龄3年，月工资8000元，违法裁员需支付赔偿金4.8万元（3×8000×2）。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 三期女职工、医疗期员工等：公司不得以经营困难为由裁减此类员工，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 未及时支付补偿：若公司裁员后未在离职时一次性结清经济补偿，员工可主张逾期利息或通过劳动仲裁追讨。
     
   • 代通知金：合法裁员中，若公司未提前30日通知员工，需额外支付1个月工资作为代通知金（但经营性裁员通常不适用此条款）。

行动建议：

1. 核实公司裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门报告等）；
   
2. 计算自身应得补偿金额，并与公司协商；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、裁员通知等证据。
   

如有具体细节需进一步分析（如公司是否履行民主程序、员工是否属于禁止裁员范围等），可直接向我咨询。