公司连续三年亏损进行裁员时，员工的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需根据裁员是否合法及员工的具体情况来确定。以下分情况详细说明：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济补偿：如果公司因连续三年亏损而进行经济性裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么公司应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况下的额外补偿：如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员的情况：

   • 赔偿金：如果公司裁员程序不合法，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，那么公司可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 继续履行合同或恢复工作：除了要求支付赔偿金外，员工还可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经无法继续履行，要求公司恢复工作（如果可能的话）并支付违法解除劳动合同期间的工资损失。

额外提醒：

• 在裁员过程中，公司应确保裁员决定的公正性和透明度，避免歧视性裁员或不当裁员。
• 员工在面对裁员时，应了解自己的权益和可能的赔偿途径，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
• 如果公司提出裁员计划，员工应仔细审查裁员程序是否合法、经济补偿是否合理，并在必要时与公司进行协商或提出异议。