公司连续3年亏损并不直接触发员工赔偿义务，员工能否获得赔偿需根据具体情形判断。公司亏损本身是经营状态，与员工赔偿无必然联系，但若亏损导致特定法律情形发生，员工可能获得赔偿或补偿，具体如下：

1. 若公司因亏损而裁员（经济性裁员）

根据《劳动合同法》第41条，公司若因“生产经营发生严重困难”需裁员20人以上或占职工总数10%以上，需履行以下程序：

• 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
• 向劳动行政部门报告裁员方案；
• 优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的员工。

赔偿标准：

• 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
• 月工资标准：为劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 若公司亏损导致拖欠工资或未缴社保

• 拖欠工资：根据《劳动合同法》第38条，员工可解除劳动合同并主张经济补偿金（标准同上），同时要求公司补发工资；
• 未缴社保：员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；若因此解除合同，同样可主张经济补偿金。

3. 若公司亏损导致破产清算

根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用属于优先清偿的“破产费用和共益债务”，在破产财产中优先于普通债权受偿。若公司财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获得赔偿，但可申报债权参与分配。

4. 若公司亏损但未采取上述措施

若公司仅亏损但未裁员、未拖欠工资或未破产，员工无权直接要求赔偿。此时员工可关注公司是否通过其他方式损害权益（如未提供劳动条件、强迫劳动等），若有可依法维权。

建议：若您所在公司连续亏损且出现上述情形，建议收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。