企业连续亏损几年并不直接决定员工赔偿问题，员工能否获得赔偿及赔偿方式需根据具体情形判断，以下分情况说明：

1. 企业正常经营但亏损，未进入法定解散或破产程序
   若企业虽连续亏损，但仍维持正常经营状态（如按时发放工资、缴纳社保、未停工停产），且未出现《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形（如企业解散、破产、被吊销营业执照等），则企业无需向员工支付经济补偿。此时员工与企业仍需按原劳动合同履行义务，企业亏损本身不构成赔偿或补偿的法定事由。

2. 企业因亏损启动经济性裁员
   若企业因连续亏损导致经营严重困难，需通过裁员降低成本，需满足以下条件并支付经济补偿：

   • 程序合法性：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用规则：裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工；
     
   • 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

3. 企业因亏损破产或解散
   若企业因连续亏损导致破产或被依法解散，劳动合同终止，企业需向员工支付经济补偿，标准与经济性裁员相同。此外，若企业破产财产不足以清偿全部债务，员工工资及经济补偿属于优先清偿范围（根据《企业破产法》第113条），但需以破产财产实际价值为限。

4. 企业违法解除或终止劳动合同
   若企业以亏损为由，未履行法定程序（如未提前说明、未听取工会意见、未报告劳动行政部门）直接解除劳动合同，或以“亏损”为由单方面降低工资、强制调岗等，员工可主张企业违法解除，要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

建议：若您所在企业出现亏损并涉及员工权益调整，建议优先与企业协商沟通，明确企业是否进入法定解散、破产或裁员程序。若企业未履行法定义务，可收集劳动合同、工资记录、企业亏损公告等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。