当企业辞退已经工作满三年的员工时，赔偿的具体方式和金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。下面我将为您详细解析不同情况下的赔偿标准：
一、合法辞退的赔偿标准
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 对于已经工作三年的员工，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿金。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位仍需按照协商解除的标准支付经济补偿金，即三个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后将裁减人员方案经劳动行政部门报告后实施。
- 被裁减的员工同样有权获得经济补偿金，标准也是每满一年支付一个月工资，因此工作三年的员工应获得三个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或未依法支付经济补偿金等，则构成违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于已经工作三年的员工，如果遭遇违法辞退，应获得六个月工资的赔偿金（即三个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、月工资的计算方式
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，对于已经工作满三年的员工，在合法辞退的情况下，通常应获得三个月工资的经济补偿金；而在违法辞退的情况下，则应获得六个月工资的赔偿金。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关赔偿标准。