关于员工干满3年以上被公司辞退的补偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者双方达成一致意见，决定解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。因此，干满三年的员工将获得三个月工资的经济补偿。
- 这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，并且双方未能就变更合同内容达成协议，那么用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。
- 经济补偿的标准同样是三个月的工资。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果劳动者的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 同时，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权选择继续履行合同或者要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即对于干满三年的员工来说，赔偿金将是六个月工资（三个月工资的经济补偿乘以二）。
三、无需支付补偿的情形
- 在某些情况下，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，劳动者因严重违反公司纪律被辞退，或者在试用期内被证明不符合录用条件等。
四、劳动争议解决途径
- 如果发生劳动争议，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工干满3年以上被公司辞退的补偿问题涉及多个方面，包括合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金、特殊情况下的补偿上限以及无需支付补偿的情形。劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。