当员工在用人单位工作不足一年被辞退或裁员时，赔偿方式和金额确实会因具体情况而有所不同。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。

一、因劳动者过错被辞退

如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，劳动者通常无法获得额外的赔偿。

二、合法裁员及其经济补偿

如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行合法裁员，比如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，并且遵循了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式如下：

• 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
• 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

例如，如果您入职8个月后被合法裁员，那么您应获得一个月工资的经济补偿；若入职3个月，则应获得半个月工资的经济补偿。

三、违法裁员及其赔偿金

如果用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

• 依据上述合法裁员情况下的经济补偿标准，乘以2倍作为赔偿金。

以相同例子说明，若入职8个月的员工被违法裁员，单位需支付两个月工资作为赔偿金；入职3个月的员工被违法裁员，则需支付一个月工资作为赔偿金。

四、特殊情况下的补偿问题

值得注意的是，如果劳动者因自身过错（如严重违反公司规章制度）导致被裁员，通常无法获得经济补偿。因此，在被裁员时，您应首先明确裁员原因，以确定自己是否有权获得补偿及补偿的具体金额。

五、维权途径与建议

如果用人单位与您就裁员补偿问题无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 在必要时，还可以提起诉讼。

在维权过程中，建议您注意收集并保存能够证明劳动关系、工作时间、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在需要时提供证明，维护自己的合法权益。

综上所述，当您在用人单位工作不足一年被辞退或裁员时，赔偿方式和金额会因具体情况而有所不同。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。