针对您提出的“员工不足六个月怎么赔偿”的问题，这主要取决于员工被辞退的性质和原因。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、违法辞退的情况
如果用人单位在没有正当合法理由的情况下辞退员工，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊说明：如果员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照该三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）
如果员工被辞退是符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
三、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。
四、建议与措施
了解自身权益：作为劳动者，在面临被辞退时，应首先判断辞退的合法性，了解自身在法律上的权益。
协商与仲裁：如果认为辞退行为违法，可以先与用人单位进行协商解决；如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，员工不足六个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自身权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。