针对您提出的“违法辞退不满六个月的员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为违法辞退和合法辞退两大类，而合法辞退中又进一步细分为需要支付经济补偿和无需要支付经济补偿两种情形。

一、违法辞退

若用人单位无正当合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。对于工作未满六个月的员工，由于经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。

二、合法辞退

1. 需要支付经济补偿的情形（无过错性辞退）

若因非员工过错的客观原因导致劳动合同无法履行，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。对于工作未满六个月的员工，经济补偿为半个月工资。

1. 无需支付经济补偿的情形

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。

三、特殊情况说明

• 若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么在计算赔偿金或经济补偿时，赔偿标准或经济补偿标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
• 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，若被无故辞退，用人单位的行为将严重违法，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

四、建议与措施

• 作为劳动者，在面临被辞退时，应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
• 如认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，违法辞退不满六个月的员工，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。