针对您提出的“不满6个月的员工辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
入职不满6个月的员工被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的性质和原因。具体来说，可以分为违法辞退、合法辞退但需支付经济补偿（无过错性辞退）、以及合法辞退且无需支付经济补偿三种情况。
二、详细赔偿标准
违法辞退
- 定义：如果用人单位没有正当合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。
- 特殊情况：如果员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准则按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）
- 适用情形：这通常符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
- 补偿标准：用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
合法辞退且无需支付经济补偿
- 适用情形：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿。
三、特殊情况说明
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，如果被无故辞退，用人单位的行为将严重违法，劳动者有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。
四、建议与措施
- 作为劳动者，在面临被辞退时，应首先判断辞退的合法性，了解自身的权益和法律规定。
- 如果认为辞退行为违法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的话，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，入职不满6个月被辞退的赔偿情况确实需要根据辞退的具体性质和原因来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在必要时依法维护自己的合法权益。