关于“入职3年多如何赔偿”的问题，需要结合具体场景判断，以下是不同情况下的核心结论及分析：

1. 若涉及违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每满1年支付1个月工资（入职3年即3个月工资），因此违法解除的赔偿金为6个月工资（3×2）。
   关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动合同、解除通知、沟通记录等证据主张权利。

2. 若涉及经济补偿（合法解除或终止合同）
   若用人单位依法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），或劳动合同到期终止，需支付经济补偿：3个月工资（每满1年支付1个月）。
   例外情形：若员工主动辞职或因严重过错被解除，用人单位无需支付经济补偿。

3. 若涉及未签劳动合同的双倍工资差额
   若入职后未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，用人单位需支付11个月双倍工资差额（从入职次月起算，最多11个月）。但需注意：

• 诉讼时效为1年，若入职已超3年，可能已过时效；
  
• 若已补签劳动合同，可能影响主张权利。

1. 若涉及加班费、未休年假工资等
   

• 加班费：需证明存在加班事实（如考勤记录、加班审批单等），用人单位需按法定标准支付；
  
• 未休年假工资：入职满1年后每年享5天年假，未安排休假需支付300%工资（含正常工资，即额外支付200%）。

行动建议：

1. 梳理证据：劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录等；
   
2. 明确诉求：是主张违法解除赔偿、经济补偿，还是其他权益；
   
3. 协商或诉讼：优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）。
   

如有具体细节（如解除原因、是否签合同等），可进一步说明，我会为您详细分析。