企业连续亏损三年解雇员工时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体赔偿方式和金额取决于解雇的合法性及员工的工作年限、月工资水平等因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解雇的情况

如果企业因连续亏损三年，生产经营发生严重困难，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么企业可以合法解雇员工。在此情况下，企业需要按照以下标准支付经济补偿：

• 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）

举例：如果员工在企业工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：\(3.5年 \times 5000元/年 = 17500元\)。

二、违法解雇的情况

如果企业解雇员工的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，例如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，那么企业可能构成违法解雇。在此情况下，企业需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

举例：沿用上例，如果员工在企业工作了3年6个月，月工资为5000元，且企业构成违法解雇，那么赔偿金为：\(2 \times 17500元 = 35000元\)。

三、特殊情况下的赔偿

• 高收入员工：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 未提前通知：如果企业未提前三十日通知员工解雇事宜，那么除了支付经济补偿或赔偿金外，还可能需要支付一个月工资作为代通知金（但这一要求并非法定，具体取决于地方性法规或劳动合同中的约定）。不过，在合法解雇且已提前三十日通知的情况下，则无需支付代通知金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在面临解雇时，应保留好与企业的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时使用。

2. 协商解决：在解雇事宜上，员工可以与企业进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果员工认为企业的解雇行为违法或赔偿金额不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。