关于“公司解除三期员工赔偿”的问题，我可以明确告诉你，解聘三期（孕期、产期、哺乳期）员工是违法的，公司或用人单位需要支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

公司解除三期员工，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金计算

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，三期员工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿标准为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

维权途径

若公司拒绝支付赔偿金，三期员工可以通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商，要求支付赔偿金。
• 向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
• 申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

综上所述，公司解除三期员工是需要支付赔偿金的，赔偿金的具体数额根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来计算。若公司拒绝支付，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。