针对您提出的“违法解除三期员工的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当用人单位在女职工处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）期间，无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。此时，用人单位需承担相应的赔偿责任，赔偿内容主要包括经济赔偿金、工资待遇损失以及生育津贴和生育费用等。
二、赔偿标准详解
经济赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于三期女职工，若其工作年限为N年，则经济补偿为N个月工资，赔偿金则为2N个月工资。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地最低工资标准，但低于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按实际月工资计算；若高于三倍，则按三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资待遇损失：
- 若女职工在三期期间被违法辞退，除赔偿金外，用人单位还需补发从被辞退到哺乳期结束期间的工资。这部分工资应按照女职工正常工作时的工资标准进行计算。
生育津贴与生育费用：
- 因被辞退导致女职工无法享受生育保险待遇的，用人单位需按生育保险规定赔偿生育津贴、医疗费用等。这部分费用是女职工因违法解除而遭受的直接经济损失，用人单位应予以全额赔偿。
三、特殊情况说明
- 如果女职工存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付上述赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明女职工确实存在过错。
四、维权建议
证据收集：
- 女职工在遇到违法解除的情况时，应及时收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
协商与诉讼：
- 首先尝试与用人单位协商解决争议，看是否能够达成和解协议。
- 若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、总结与提醒
对于三期女职工的离职赔偿问题，用人单位应严格遵守法律法规，不得无故解除劳动合同。若构成违法解除，需按法律规定支付经济赔偿金、工资待遇损失及生育津贴等费用。同时，我也提醒广大女职工，在遇到类似情况时，要充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施保护自身权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。