三期（孕期、产期、哺乳期）女职工被裁员时，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，补偿标准如下：

1. 违法解除赔偿金
   根据《劳动合同法》第42条、第48条，三期女职工受法律特殊保护，用人单位不得以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金=工作年限×月工资×2倍
   （例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）
   注：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；工作年限超过12年的，按12年计算。

2. 三期待遇损失赔偿
   若裁员导致女职工无法享受孕期产检假、产假工资、生育津贴、哺乳期哺乳假等法定待遇，用人单位需赔偿实际损失。具体包括：

   • 产假工资：按产假前工资标准支付（生育津贴低于工资的，由单位补足）；
     
   • 医疗费用：报销生育医疗费、产检费等；
     
   • 哺乳期工资：若哺乳期未满即被裁员，需赔偿至哺乳期结束的工资损失。

3. 特殊情形说明

   • 协商一致解除：若女职工主动同意解除合同，用人单位需支付经济补偿金（N倍工资），但需注意：三期女职工的同意必须完全自愿，且用人单位不得以胁迫、欺诈手段诱导其同意，否则仍可能被认定为违法解除。
     
   • 合同到期终止：三期内劳动合同到期应顺延至哺乳期结束，若用人单位未顺延直接终止合同，同样构成违法解除，需按上述标准赔偿。

行动建议：
若您或身边人遭遇此类情况，建议：

1. 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 主张赔偿金时，可同时要求补发三期待遇损失。
   

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