关于您提出的“三期被裁员的补偿标准是否为2N”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者才有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。这一权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的。
针对您提到的“三期”（即孕期、产期、哺乳期）被裁员的情况，如果用人单位的裁员行为违反了法律规定，比如：
裁员程序不合法：如果用人单位在裁员时未按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门，那么这种裁员行为就是违法的，劳动者有权要求“2N”的赔偿。
不符合裁员条件而裁员：用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。如果用人单位在“三期”内以不合理的理由裁员，或者辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工），那么这种裁员行为同样构成违法解除，劳动者也可以要求“2N”的赔偿。
然而，如果用人单位是按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并且已经支付了法定的经济补偿金（通常是“N”），那么劳动者就无权再要求额外的“2N”补偿。
在实际操作中，如果您认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得“2N”的补偿，我建议您首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
同时，我也建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您评估权益，并提供相应的法律支持。
总之，“三期”被裁员的补偿标准是否为2N，取决于用人单位的裁员行为是否合法。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。但具体赔偿情况还需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。因此，在面临裁员时，了解自己的合法权益并寻求专业法律建议至关重要。