在面临裁员时，若您希望获得“2N”的补偿，这通常意味着用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指这一赔偿标准，其中“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
二、违法裁员情形
要获得“2N”的补偿，您需要证明用人单位存在以下违法裁员情形之一：
裁员程序不合法：
- 如果用人单位裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，却未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未将裁减方案报告劳动行政部门，那么这种裁员行为将被视为违法解除劳动合同，您有权获得“2N”赔偿。
不符合裁员条件而裁员：
- 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，您可要求“2N”赔偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 若您认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得“2N”补偿，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单、工作记录、可能的证人证言等。
咨询专业律师：
- 随后，我建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规来评估您的权益，并为您提供相应的法律支持。律师可以帮助您分析裁员过程的合法性，确定您是否有权获得“2N”补偿，并指导您如何收集和提交证据。
协商或法律途径：
- 在咨询律师后，您可以根据律师的建议与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 请注意，正常裁员情况下，用人单位若按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并已支付了法定的经济补偿金（通常是“N”），则您无权再要求额外的“2N”补偿。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时主张自己的权利，避免超过时效。
总之，要获得“2N”的裁员补偿，您需要证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况。在保留证据的同时，咨询专业律师并遵循其建议是维护自己合法权益的关键。