“三期”工资赔偿标准需根据具体情形确定，主要涉及女职工在孕期、产期、哺乳期的工资支付及违法解除劳动合同的赔偿问题，具体如下：
孕期、产期、哺乳期的工资支付标准
- 孕期：女职工在孕期享有正常的工资待遇，用人单位不得因怀孕降低其工资。若女职工因怀孕需要保胎休息或按照医生要求病休的，用人单位需按照病假工资标准支付工资（通常为本人工资的70%-100%，具体比例根据单位规章制度或地方规定确定）。
- 产期：女职工在产期享受产假，产假期间工资由生育津贴替代（若用人单位未缴纳生育保险，则由用人单位按产假前工资标准支付）。生育津贴的计算基数为用人单位上年度职工月平均工资，若低于女职工本人工资，差额部分由用人单位补足。
- 哺乳期：女职工在哺乳期内享有正常的工资待遇，用人单位不得因哺乳降低其工资。若女职工因哺乳需要请假（如哺乳假），工资支付标准需根据单位规章制度或地方规定确定（部分地区规定哺乳假期间工资不低于本人工资的80%）。
违法解除劳动合同的赔偿标准
- 若用人单位在“三期”内违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未履行法定程序等），女职工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
- 赔偿金计算：按经济补偿标准的2倍支付，即工作年限×月工资×2（月工资为解除合同前12个月平均工资，且受社平工资3倍限制）。例如，工作5年、月工资1万元的女职工，可获赔偿金10万元。
- 特殊情形：若女职工不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位需支付赔偿金；若女职工要求继续履行合同，用人单位应撤销解除决定并补发工资。
温馨提示：
- “三期”女职工受《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的特殊保护，用人单位需严格遵守相关规定。
- 若遇到用人单位拖欠工资、违法解除合同等情形，建议及时收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知等）并通过法律途径维权。
- 各地对“三期”工资支付及违法解除赔偿的具体规定可能存在差异，建议根据所在地区的地方性法规进一步确认。
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