关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工解除劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及劳动法保护特殊群体权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿原则

“三期”女员工受到法律的特殊保护，用人单位在女员工“三期”内不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。

二、合法与违法解除的情形

1. 合法解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若“三期”女员工存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等过错，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除：

   • 用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若违法解除，则需承担法律责任，包括支付赔偿金等。

三、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 用人单位违法解除与“三期”女员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。

3. 其他损失赔偿：

   • 若因用人单位违法行为给“三期”女员工造成其他损失，如失业期间的社保费用、医疗费用、精神损失等，用人单位也需承担相应的赔偿责任。

四、实际案例与计算示例

以女员工小张为例，假设她在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月平均工资为5000元。若公司在她孕期违法解除劳动合同，赔偿金计算如下：

• 经济补偿：工作年限按4年计算，即4 × 5000 = 20000元。
• 赔偿金：经济补偿的二倍，即20000 × 2 = 40000元。

五、特殊情况与处理建议

1. 劳动合同无法继续履行：

   • 若女员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，除法定赔偿金外，部分地区司法实践还会考虑“三期”内的工资损失、生育医疗费用等合理损失，用人单位可能也需赔偿。

2. 建议与行动：

   • 面对此类问题，建议“三期”女员工尽快咨询当地劳动监察部门或专业律师，以准确了解自己的权益和可能的赔偿情况。
   • 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重和保护“三期”女员工的合法权益，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

综上所述，用人单位在“三期”内违法解除劳动合同需承担明确的赔偿责任，赔偿标准、计算方式及特殊情况处理均有明确法律规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。